Youngquist powiedział, że podróże nie są nadmierne i są ograniczone tylko do pracowników, ale oni naprawdę korzystają z eleganckiego planowania wyjazdy motywacyjne i pozwolić mnóstwo czasowi dla odpoczynku pracownika.
Po 32 latach, kierownik biura Paula Tankersley widzi roczne podróże jako satysfakcjonujący sposób poznania współpracowników i zbudować rodzina podobne środowisko w biurze.
Poszliśmy na podróżach każdego roku, którym byłem tu, powiedziała ona.
Youngquist powiedział, że wycieczki trzydoczterodnia są więcej możliwości niż wydatkiem.
To jest część naszej kultury, to wzmacnia nasze podejście zespołu i to pozwala nam, by zbudować empatię, która jest ważna w tym polu, powiedział on. Rozważam podróż pracownika ważna część składowa robienia interesu.
Bogaty Poganin, właściciel Całkowitych Rozwiązań Biura, widzi wynagradzających pracowników z weekendami lub wieczorami poza miastem jako sposób pokazania uznania dla pracę dobrze zrobionej.
Mam rzecz linii w moim rocznym budżecie dla rozrywki pracownika i koszt urósł, ponieważ rozszerzyliśmy, powiedział on.
Poganin brał jego pracowników i ich współmałżonków do Denver lub Hrabstwa Szczytu przez weekend, płacąc za obiad i rozrywkę taki jak gry piłką, filmy lub bilety klubu komedii. Co najmniej raz nocne uznanie pracownika noc niespodziewanie integracyjne wyjazdy została rozciągnięta przez zamieć, podwajając koszt właściciela.
To wart to, powiedział on. Przez podpisywanie ucieczki lub popijawy zakupów dnia wolnego, chcę pokazać pracowników jak docenionych, którymi oni są.
Poganin powiedział, że przez dostarczanie sporadycznych ucieczek lub popijaw zakupów dnia wolnego, on pomaga budować motywację dla jego zespołu, by dostarczyć dobrą obsługę klientów.
04.12.2007. 12:56
Brak komentarzy
Dodaj komentarz
* = wymagane pole